Planes de bienestar laboral no sirven para empleados ni empresas, según estudio de la U. de Illinois

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Los programas de bienestar laboral tienen dos objetivos principales: mejorar la salud de los empleados y reducir los gastos de atención médica para sus empleadores. No son muy útiles para ninguno de los dos, señala una nueva investigación. Para el estudio, 3.300 empleados de la Universidad de ...

Planes de bienestar laboral no sirven para empleados ni empresas, según estudio de la U. de Illinois

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